長く働ける取組

Initiatives

定期面談・フォローアップ体制

各チームに指導者を配置し、メンバーに対してサポートを行っています。指導者は「企業在籍型職場適応援助者」「職業生活相談員」「上級救命救急士」の資格を保持しています。

就労生活を送る中で、悩みや相談したいことがあった場合、社内に相談窓口サポーターが2名配置され見守りを行っています。仕事の悩みや体調面の相談が就労中にできる体制となっています。

メンバーの様子を細やかに把握し、各支援機関と連携をとり、就労の安定・見守りを行っています。不安定なメンバーに対しては、支援機関に加え社外ジョブコーチ支援なども取り入れ、サポート力を強化しています。

業務の見える化を行い、「ホワイトボード」などを活用して業務の配置を確認できるようにしています。

作業マニュアルでは、誰が読んでも理解できるように作業手順を整理し、共有しています。また、作業に使用する道具は手作りで日々工夫し改良しています。

メンバーの中から定期的に選抜し、異なる業務経験や多様なメンバーとの協働を通して、本人のスキルアップをはかっています。

※業務に不安なく取り組めるよう、管理者が業務支援を随時行っています。